Thursday, July 25, 2013

Test Aptitude

Tiap perusahaan mempunyai bentuk tes sendiri dalam rekrutmen karyawannya. Bahkan untuk tahap yang sama "judul"-nya, bentuk tesnya berbeda tergantung kebutuhan perusahaan.

Tes Aptitude PT Bukit Asam (PT BA) dan PT Pupuk Sriwidjaja (PT PUSRI) yang sama-sama diselenggarakan oleh PPJK UNSRI tahun 2013 ini jauh berbeda satu sama lain.

Tes Aptitude PT BA (perusahaan pertambangan) merupakan tes bakat dasar (kemampuan potensial) yang meliputi Tes Pengetahuan Umum, Tes Bakat Skolastik, dan Tes Skala Kematangan.

Tes aptitude PT PUSRI (perusahaan manufaktur pupuk) lebih mendalam ke materi jurusan (untuk saya Jurusan Akuntansi), meliputi Tes Pengetahuan Umum dan Sejarah, Pengetahuan mengenai perusahaan secara umum (mengenai PT PUSRI), dan Tes Materi Akuntansi Menengah.

Pengetahuan tentang perusahaan membahas pendirian PT PUSRI. Pengetahuan sejarah meliputi sejarah umum; Kemerdekaan Indonesia, Revolusi, dan Kongres Pemuda. Materi akuntansi yang muncul di dalam tes berupa penjurnalan, laporan keuangan, penggabungan perusahaan, konsinyasi, serta SAK dan IFRS secara umum.


Tahap-Tahap Rekrutmen tahun 2013 oleh PPJK UNSRI


PT Bukit Asam:
- Seleksi Administrasi
- Tes Aptitude
- TOEFL
- Tes Psikologi Tertulis
- Tes Psikologi Wawancara
- Tes Kesehatan
- Tes Wawancara
Pengumuman Akhir

PT Pupuk Sriwidjaja:
- Seleksi Administrasi
- Tes Aptitude
- Tes Potensi Akademik (TPA) dan TOEFL
- Tes Psikologi Tertulis
    (Wartegg test, Pauli test, dll. Total waktu pelaksanaa5 jam tanpa istirahat)
- Tes Kesehatan
    (Semua aspek kesehatan peserta dinilai. Mulai dari pengukuran tinggi dan berat badan, tes darah,
      ronsen paru-paru, tes mata, pemeriksaan THT, pemeriksaan gigi, rekam jantun, pemeriksaan
      fisiologis, hingga pemeriksaan anorektal dan hernia)
- Wawancara User dan HRD
    (Pewawancara adalah Manajer dan Staff HRD PT PUSRI Palembang, didampingi user yang
      berkompetensi di bidangnya masing-masing)
Pengumuman Akhir

PT PUSRI dan PT BA bekerja sama dengan pihak luar seperti Pusat Pelayanan Jasa Ketenagakerjaan (PPJK) UNSRI, Lembaga Bahasa UNSRI, dan Tim Psikologi UNSRI dalam proses rekrutmen sehingga tahapan demi tahapan bersifat transparan. Hal ini dilakukan guna menghilangkan stigma negatif dari masyarakat yang menganggap ada kecurangan dalam rekrutmen karyawan.

NB: Terima kasih Putra Zaman untuk info tambahan mengenai rekrutmen PUSRI :)

8 comments:

  1. Mba rani sekarang kerja di pusri ?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Nggak, saya nggak kerja di Pusri.
      Temen saya Putra Zaman yang kerja di Pusri.

      Delete
  2. Mba perbedaan tes aptitude sama tpa yang di pusri gimana ya mba? Makasih sebelumnya

    ReplyDelete
    Replies
    1. Tes aptitude Pusri soal-soalnya terkait Profil perusahaan dan materi jurusan yang dilamar (seperti ujian saat kuliah).

      Kalau TPA-nya soal-soalnya terkait kemampuan dasar akademik, seperti hitung-hitungan, bahasa, dan logika.

      Delete
  3. ada tips seputar interview user pusri ga? makasih sebelumnya

    ReplyDelete
    Replies
    1. Kalau tips interview, palingan saya menyarankan seperti tips interview pada umumnya.
      Untuk pakaian, pakailah setelah yang membuat anda percaya diri, tapi nggak membuat anda ribet sendiri.
      Untuk materi interview, sedikit banyaknya baca-baca tentang profil perusahaan dan informasi terkait job description pada posisi yang dilamar.
      Untuk sikap, tampillah apa adanya, karena interview tahu mana yang sebenarnya dan mana yang dibuat-buat :)

      Delete
  4. Mau tanya mb, ada soal aptitude tahun kemarin gak mb soal nya tanggal 7 Januari mau tes nih

    ReplyDelete
  5. mba mau tanya, kalau test aptitude PT.BA sama kaya test aptitude di PUSRI yang soalnya terkait dengan profil perusahaan dan materi jurusan yang dilamarnya?

    Terima Kasih

    ReplyDelete